가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)
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작성일 22-12-27 15:59
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그 동안이 분야에서 이루어진 많은 연구들이 가정-직장 생활의 갈등은 개인과 그 가족 구성원, 상관, 직장동료, 그리고 조직의 성과에 이르기까지 광범위하게 부정적인 影響을 미친다는 사실을 증명하고 있다
따라서 가장직장 생활의 갈등 내지 불균형을 해소하고 가정-직장의 균형을 이루게 되면 조직구성원들의 생활만족과 직무만족이 동시에 이뤄질 수 있을 뿐만 아니라 가定義(정이) 평화와 생활의 보람, 생산성이나 조직 유효성의 증대 등에 기대효율가 매우 클 것이다.
가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)
가정생활과 직장생활의 균형
Stephen R. Covey는 `성공하는 사람들의 8 번째 습관`에서 조직구성원들의 직장생활에 대한 기본적인 태도를 다음과 같은 세 가지 유형으로 설명(explanation)하였다. 직장생활에서 과업에 몰두하는 일과, 자신의 야망을 실현시키기 위해 경력관리를 하는 일 그리고 자신의 가치나 소중하게 생각하는 삶의 형태를 유지하는 일들은 결코 양립하기 어려운 것으로서 상충하는 일들이기에 우리는 직장생활에서 많은 갈등과 스트레스를 경험하게 된다는 것이다.
둘째는 경력관리 지향적인 생활태도로서 이들은 자신의 야망을 실현하기 위해 요구되는 경력을 쌓는 일에 몰입한다. 이들은 과업에 대한 열정적인 몰입을 통해 상사로부터 인정을 받고 조직에서의 자신의 위상을 강화시키려고 노력한다.
최근 우리 사회에서 가정-직장 균형에 대한 관심이 고조되고 있는 가장 큰 이유는 가정생활과 직장생활의 갈등으로 인해 파생되는 문제들이 사회에 미치는 파장의 범위가 넓고, 그 정도가 심각하기 때문일 것이다.
셋째는 자신의 가치나 삶의 스타일 그리고 가족생활을 중요시 하는 사람들로서 가능한 한 편안한 직장생활을 영위하려고 노력하는 유형의 사람들이다.
가정-직장 갈등(family-work conflict)은 가정-직장 두 생활영역에서 역할압력이 여러 가지 이유로 양립할 수 없…(省略)
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다.
첫째는 과업 중심의 생활태도로서 자신에게 부여된 과업수행을 생활의 최우선목표(goal)로 삼고 있는 사람들이다.
