단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 검토
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작성일 22-11-02 02:00
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따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.
단체교섭의거부와부당로동행위에대하여논하라
순서
레포트/의약보건
다.
2.단체교섭거부의 의의
위와 같이 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용가자 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 단체협약의 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유…(생략(省略))
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체교섭거부의 내용
Ⅲ. 단체교섭거부의 정당한 사유
Ⅳ. 단체교섭거부에 대한 구제
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.부당노동행위제도의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다아 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다.단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 검토
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 내용에 대해서 조사하였습니다.
