현 교육인사행정의(定義) problem(문제점)과 改善(개선) measure(방안)
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작성일 22-12-03 04:52
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그곳에서 현직 교사나 교육공무원으로 재직 중인 사람들의 글중에 인사행定義(정의) 문제가되는점 을 담은 글이 있어 여기에 실어 보겠다.
현행 초, 중, 고 학교 행정실장 인사발령시 학교장의 입김과 흔히 말하는 말 잘 듣고 알아서 척척 챙겨주는 그러한 일반직들을 찾고 인사철마다 개인적인 인간관계와 팔은 안으로 굽는다는 식의 교원출신의 교육장-교육감-학교장 쌍방 간의 합의에 의한 인사발령으로 인하여 학교장의 권한을 견제하고 국가의 행정권한집행대행의 목적인 우리 행정인들의 근본적인 취지를 살리지 못하고있다
법과 규정과 합리적인 업무처리를 위해 열심히 노력하는 행정가들이 이러한 이유로 학교장을 견제하지도 자신의 소신을 지켜 집행하지도 못하는 상황이 점점커지고있다
왜 우리가 그들의 입김에 탁구공이 되여 이리저리 교장들끼리 서로 안받을려고 하는 상황들이 발생하여야 하는가?
왜 우리가 그들의 눈치들 보며, 비위들 맞추며, 어떻게 해서든 안 좋은 소문나지 않도록 피나도록 노력해야 하는가?
2002년도 상반기에 시도교육청별로 일반직원의 승진 및 전보 인사가 실시되었다.
불공정하고 비객관적인 인사제도는 일선기관 공무원들의 사기를 저하시키고, 건전한 공직풍토 조성을 저해하고 있으며 공무원들이 업무능력 향상에 관심을 두기보다 윗사람에게 아부하기 위해 노력하고 상부에서 시키는 일이 아니면 움직이지 않으려는 복지부동의 자세를 지속하게 만들어 공직사회의 발전을…(To be continued )
순서
현교육인사행정의(定義)problem(문제점)과改善(개선) measure(방안)
,법학행정,레포트
다.
1. 교육인사행定義(정의) 理論(이론)적 배경
2. 현 인사행정제도의 reality(실태) 과 개선plan
1) 신규임용
2) 여성공무원
3) 순환근무제
2. 현 인사행정제도의 reality(실태) 과 개선plan
누리망 에 교육행정전문사이트가 있어 들어 가 보았다. 이번 인사에서도 여전히 인사기준은 공개되지 않았고 온갖 추측만 무성한 인사가 실시되었다.현교육인사행정의문제점과개선방안 , 현 교육인사행정의 문제점과 개선방안법학행정레포트 ,
설명
현 교육인사행정의(定義) problem(문제점)과 改善(개선) measure(방안)
본 data(자료)는 현 교육인사행정의(定義) problem(문제점)과 改善(개선) measure(방안) 에 대해 정리한 보고서입니다.
시도교육청 일반직원의 인사제도는 공직사회 중에서도 가장 뒤떨어져 있다 지난 2001년 7월 교육부에서 인사혁신지침을 시달한 바 있음에도 시도교육청 현장에서는 실시되지 않고 있으며, 학연, 지연, 혈연 등에 의한 정실인사, 농공행상 혹은 보복성 인사, 승진인사와 관련한 금품수수 등 인사권 남용 및 전횡instance(사례)가 계속되고 있는 것이다.
레포트/법학행정
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본 자료는 현 교육인사행정의 문제점과 개선방안에 대해 정리한 보고서입니다.
