임금체계(연공급,직무급,직능급)
페이지 정보
작성일 23-01-08 15:02
본문
Download : 임금체계(연공급,직무급,직능급).hwp
임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
1) 연공급
연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차를 결정하는 제
도이다. 본 절에서는 임금체계
상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히
다루고자 한다. 즉, 연공급은 장기근속을 전제로 정기승급제를 매개로 하여 학력, 근속년
수, 연령, 성별 등 속인적 요소를 기초로 하여 형성된 임금이다.
둘째, 종업원가치에 의한 배분으로서 종업원의 인적 속성, 즉 연령, 근속, 학력,
성별 등에 따라 가치가 결정되는 연공급과 종업원이 보유하고 있는 능력에 따라
가치가 결정되는 직능급이 이에 해당한다.
연공급제도는 Japan에서 생성되어 우리나라에 들어왔으며, 연공서열을 중시하는
사회文化적 전통을 이어받아 지금까지 발전해오고 있다아
…(To be continued )
임금체계(연공급,직무급,직능급)
임금체계(연공급,직무급,직능급)
Download : 임금체계(연공급,직무급,직능급).hwp( 92 )
,경영경제,레포트
설명
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
_hwp_06.gif)
임금체계(연공급,직무급,직능급)
순서
임금체계(연공급,직무급,직능급)임금체계(연공급,직무급,직능급) , 임금체계(연공급,직무급,직능급)경영경제레포트 ,
다.
종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 effect(영향) 을 미치게 된다 비록 임금수준이 높다
하더라도 지불되는 임금의 구성내용이 합리적이지 못하면 종업원은 임금에 대한
불만을 갖게 되고 사기저하 및 생산성 향상을 저해하게 된다
일반적으로 볼 때 임금은 직무가치, 종업원가치 및 결과가치에 따라 구분된다
첫째, 직무가치에 의한 배분으로서 서양 선진국에서 임금배분기준으로 하는 가
치로서 종업원이 어떤 직무를 수행하고 있는가에 따라 해당직무의 공헌도, 난이
도, 노력도, 직무environment 등을 종합하여 직무가치를 평가하여 임금에 반영하는 것으
로서 직무급이 이에 해당한다.레포트/경영경제
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
목차
* 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 속성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방법
Ⅲ. 직능급
* 임금체계
임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 definition 이다.
셋째, 결과가치에 의한 배분으로서 종업원이 일정 기간 동안 이루어낸 성과에
따라 가치가 정해지는 것으로서 성과급이 이에 해당한다.
