바람직한 직장생활을 위한 方案
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작성일 23-02-07 03:29본문
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또한 인격존중이 이루어져야 만이 진정한 인간 간의 화합이 이루어질 수 있고, 인간 개인의 자아실현에 진정한 가치
바람직한 직장생활을 위한 方案
(3) 서로간의 인격존중이 이루어져야 한다. 다시 말해서 인간관계적 존재인 것이다. 그러던 것이 오늘날 대도시에서의 상호 무관심한 도시적 인간관계는 업무를 매개로 한 일면적인 접촉밖에는 할 수 없게 되었다. 그러므로 직장에서는 상실되어 가는 대인적 기능을 의도적으로 되살리지 않으면 안 된다.
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설명
(2) 서로 이해의 폭을 넓혀야 한다.
다. 이러한 상황 속에서 상호간의 이해는 많은 어려움에 봉착한다.
(1) 조직과 사람의 공동번영을 꾀하여야 한다. 따라서 상 ․ 하 ․ 동료 간에 성격이나 능력, 특기, 흥미, 관심, 취미, 가치관 등 개성에 대한 것을 비롯하여 長點이나 단점을 있는 그대로 파악하고, 그것을 이해하면서 접촉함으로써 생동감 있는 인간관계를 맺어가도록 하여야 한다.
오늘날 교통통신과 매스컴의 발달은 지역의 경계선을 무너뜨리고 지역집단으로서의 지history(역사) 회의 파괴는 주민의 인간관계마저 change(변화)시키고 있다 지난날 지역공동사회에서의 주민과 교제는 일상적으로 주민들 서로가 잘 알고 있는 전인적인 관계였다.
직장은 조직과 사람이 있는 생활공간이다. 조직의 유효성은 인간에 의하여 좌우되고 인간의 자아실현은 조직을 통하여 이루어진다. 즉 조직은 사람을 필요로 하고 사람은 조직을 필요로 한다. 사실 직책에는 상 ․ 하가 있지만 인격은 평등한 것이다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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바람직한 직장생활을 위한 方案에 대한 리포트 입니다. 바로 여기에 직장의 상 ․ 하 ․ 동료 간에 인간관계를 규율하는 공동체 규범이 존재하게 된다.
직장에 있어서의 개인은 고립된 실체가 아니라 다른 사람과 인간관계를 맺고 있는 전체적인 개인이다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 인격적인 평등은 상대방의 존재가치를 무조건 받아들이고 개성을 인정하면서 자유스러운 의사표현이 이루어질 수 있게 한다.
바람직한 직장생활을 위한 방안
우리나라 사회구조는 종적(縱的) 사회라고 불릴 정도로 상 ․ 하의 계층의식이 강하다. 따라서 훌륭한 조직을 원한다면 훌륭한 사람이 있어야 하고, 그의 고차적인 욕구실현은 훌륭한 조직만이 그것을 보장할 수 있다
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