기업구조정과 노동시장 유연화
페이지 정보
작성일 22-11-05 12:59
본문
Download : 기업구조정과 노동시장 유연화.hwp
그리고 둘째, 상대적으로 경쟁력이 있는 기업과 상대적으로 유능한 노동력이 시장에 남게 되고, 그렇지 못한 기업과 노동력이 시장에서 퇴출되는 구조조정 과정이어야 경쟁력 제고가 담보될 수 있는 것이며, 그렇지 못할 경우 원활한 기업퇴출은 이루어질지 모르나 산업경쟁력 제고에는 한계를 가지게 될 것이다.
목차
1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미
1-1.성공적인 구조조정
1-2.구조조정과 노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.分析의 definition : 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 分析틀
3-1.環境(환경)적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 present condition
4-1.외부環境(환경) change(변화)와 불완전 취업자 확대
4-2.기업의 수량적 유연성 활용
4-3.기업조직의 내부 조건과 수량적 유연성
5.conclusion
문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
1. 성공적인 구조조정
성공적인 구조조정을 통해 산업경쟁력 제고의 목적을 달성하려면, 첫째, 원활한 구조조정이 이루어져야 한다.
Download : 기업구조정과 노동시장 유연화.hwp( 45 )
기업구조정과 노동시장 유연화에 대한 자료입니다. 둘째, 경영악화의 위기를 탈출하기 위한 구조조definition 경우, 혹은 경쟁력 제고를 목적으로 한 경영합…(省略)
,경영경제,레포트
다. 구조조정은 그 자체가 목적이 아니고 산업경쟁력 제고를 위한 과정이다. 둘째, 산업경쟁력을 높일 수 있는 효율적인 방식으로 구조조정이 이루어져야 한다. 따라서 첫째, 무엇보다도 파산(청산)과 같은 비용소모적인 퇴출보다는 자체구조조정 및 인수·합병과 같이 기업갱생이 가능한 방식의 기업퇴출이 확산되는 방향으로 구조조정이 이루어지는 것이 바람직하다. 기업구조조정과노동시장유연화[1] , 기업구조정과 노동시장 유연화경영경제레포트 ,
기업구조정과 노동시장 유연화
레포트/경영경제
순서
기업구조조정과노동시장유연화[1]
설명
기업구조정과 노동시장 유연화에 대한 자료(data)입니다.
2. 구조조정과 노동문제의 대두
구조조정 과정에서 다양한 노동문제가 발생할 수 있다 무엇보다도 가장 큰 관심은 고용문제에 집중된다된다. 경제학의 기초理論(이론)에서 알 수 있듯이 노동력은 생산요소(투입)이고 따라서 노동수요는 산출물의 수요가 있어야만 비로소 존재하는 파생수요(derived demand)이다. 부실기업의 원활한 퇴출은 기업회생을 위한 최소한의 건전성 확보, 그리고 금융권의 자금공급 여력 확보와 기업의 자금수요 감소를 통해 극심한 신용경색을 해소할 수 있다는 점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 부실경영으로 경쟁에서 뒤떨어진 기업이 ‘경쟁의 장’에서 빨리 나가주어야 효율경영으로 경쟁우위를 지켰던 기업의 시장매출이 늘어날 것이고, 이는 다시 기업의 경영효율성 제고에 대한 인센티브가 될 것이다. 때문에 첫째, 파산(청산) 방식의 기업퇴출은 산출물 수요가 갑자기 소멸되는 것을 의미하므로 근로자의 실업문제를 야기할 수밖에 없다.
