여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 事例(사례)
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작성일 22-11-08 23:42
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레포트/경영경제
여성 인력을 통한 인적자원의 다양성에 접근하는 기업 사례(instance)
1. IBM과 시티뱅크社 성공 사례(instance)
미국의 저명한 future(미래)학자 피터 드럭커(P. Drucker) 교수는 IBM과 시티뱅크가 성공할 수 있었던 이유를 `우수하고 야심적인 여성들을 재빨리 고용하고 교육시켜 활용했기 때문이다`고 단정짓고 있다 이미 선진국에서는 IBM이나 시티뱅크처럼 능력 있는 여성들을 활용, 기업의 경쟁력을 높이는 사례(instance)가 늘어나고 있다 최근 들어 국내에서도 여성인력 활용을 위한 재계의 움직임이 서서히 꿈틀거리고 있다 하지만 선진국에 비하면 미미한 수준이다. 이 팀들은 각각 소기의 목적을 달성하고 …(省略)
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여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 事例(사례)
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다. 하지만 기업들이 지적하는 여성들의 단점에도 불구하고 최근 들어 여성인력을 활용하고자 서서히 업무영역을 확대하고 있는 것은 여성이 크게 남성보다 능력이 떨어지지 않는다는 점과 함께 여성인력을 활용하지 않고는 기업 경쟁력을 갖기가 어렵다는 판단이 섰기 때문일것이다 특히 여성 특유의 섬세함과 감성적 능력을 활용할 수 있는 업무들이 늘어나고 있는 추세라 여성 고급인력들이 `금녀의 영역`을 침범하기가 수월해졌다. 여성 프로젝트팀의 목적은 여성인력 활용을 증대시키기 위한 Task 해결과 프로젝트팀 구성원의 문제해결 능력을 향상시키기 위한 것이었다. 또한 조기 퇴직율 감소를 목적으로 구성된 `클레오파트라`팀도 1년 이하의 조기 퇴직율을 50퍼센트나 낮추는 성과를 낳았다. 종이사용량 감소를 위해 조직된 `평강공주와 바보온달`팀은 종이사용량의 50퍼센트를 감소시키는 성과를 얻기도 했다.
2. LG전자, 여성프로젝트팀 활성화로 생산성 증대, 이랜드?삼성그룹 등 성discrimination 철폐
LG전자의 경우는 여성인력 활용을 위해 특별히 여성들만으로 구성된 여성 프로젝트팀을 운영해왔다. 이외에도 성 역할 고정관념타파 호로그램을 개발한 `무소의 뿔`팀, 여사원 자기학습과정 구축을 위한 `해커(HCKERS)`, 여사원의 담당직무 확대 및 개발이 주 업무였던 `째즈와인` 등 총 9개 팀이 고유의 업무를 두고 활동했다.
