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[사회과학][안전보건학] 조직文化, 기업文化의 이해

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작성일 23-01-03 09:25

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개인적인 이익보다 더 큰 것에 몰입할 수 있도록 한다.

순서

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조직文化(문화), 기업文化(문화)의 이해
안전보건학
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목차
조직의 foundation자
조직文化(문화)의 유지
조직文化(문화)의 형성
기업文化(문화)
기업文化(문화)의 必要性
제5의 경영자원
참고
文化(문화)
조직文化(문화)
조직文化(문화)와 직무만족
조직 내 文化(문화)
조직文化(문화)의 기능
조직文化(문화)의 잠재적 역기능
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文化(문화) (文化, culture) 란?
文化(문화)는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다.

의미부여와 통제 메커니즘이다.

文化(문화)는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, 가치관과 같은 것들을 포괄하는 “사회 전반의 생활 양식”이라 할 수 있따
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조직文化(문화)(Organizational Culture)
한 조직을 다른 조직과 구분할 수 있도록 해주는 것 (나름의 特性(특성)과 분위기)

구성원들이 가지고 있는 공유된 의미시스템

*의미시스템?
조직이 중요시하는 가치의 核心적인 특징들의 집합
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조직文化(문화)와 직무만족의 정이 차이

조직文化(문화)는 서술적

직무만족은 평가적
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조직 내 文化(문화)
지배적인 文化(문화)(Dominant Culture)
조직 구성원들 대다수가 공유하고 있는 核心가치

하위文化(문화)(Subculture)
구성원들이 직면하고 있는 공통적인 문제나 상황, 또는 경험을 반영하고 있는 것
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강한 文化(문화)(Strong Culture)
조직의 核心 가치를 강하게, 널리 공유

구성원들의 核心核心 가치에 대한 몰입도가 더 높을수록

행동을 강력하게 통제할 수 있는 내부 분위기
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조직文化(문화)의 기능
조직과 조직이 아닌 것을 구분한다.
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조직文化(문화)의 잠재적인 역기능
변화에 대한 장벽
일관성 있는 행동은 변화하는 environment(환경) 에서 대응능력을 …(To be continued )

레포트/인문사회

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다.

조직 구성원들에게 정체성을 심어준다.

사회시스템의 안정성을 높여준다.

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