인생의 후반전을 준비하라
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작성일 23-01-20 20:55
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간혹 이것은 어떤 종류의 조직에서 또 다른 조직으로 이직하는 것을 의미하기도 한다. 그러므로 개인은, 특히 지식근로자는 자신의 life(인생) 의 후반전을 미리 준비하지 않으면 안 된다
첫째는 은퇴, 정년, 혹은 조기 퇴직 이후 제2의 경력 또는 다른 경력을 실질적으로 처음 하는 것이다.
게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 이제 평생고용이라든가 일생일업이라는 것은 과거의 유물이 되고 말았다. 그러나 전혀 다른 업무에 종사하기…(투비컨티뉴드 )
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게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 ...
인생의 후반전을 준비하라
게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 ... , 인생의 후반전을 준비하라인문사회레포트 ,
설명
다. 최초의 취업에서 정년까지를 life(인생) 의 전반전이라고 본다면, 정년 이후의 life(인생) 을 life(인생) 의 후반전(second life)이라고 할 수 있을 것이다. 예를 들면, 대기업의 사업부문 경리책임자는 중규모 기업의 경리책임자로 이동한다. 미국의 전형적인 예로는, 나이가 45세 또는 48세쯤 되고, 자식들은 다 자라서 집을 떠났고, 그리고 현직에 물러나 은퇴연금을 받는 미국의 중견 최고경영자들 상당수가 지역의 병원으로, 대학의 시간강사로, 또는 여러 비영리기관으로 자리를 옮기고 있다아 많은 경우 그들은 같은 종류의 일을 그대로 한다.
