직무기술서와 직무명세서의 차이를 說明(설명) 하시오
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작성일 23-01-27 18:28
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셋째, 구성원들이 수행성과를 향상시킬 수 있도록 직무를 설계하고 구조화시키는 방법은 무엇인가?
첫째, 직무명칭으로써 소속부서, 직무변호, 직속상관, 작성자, 작성일자 등 특별한 직무를 다른 사람과 구별시켜 주는 내용
다섯째, 어떠한 characteristic(특성)을 가진 사람들이 특정한 직무를 수행하는 데 가장 적합한가?
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넷째, 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 행동은 무엇인가?
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직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
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직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 核心 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
둘째, 어떠한 과업들이 한데 묶일 수 있으며, 어떠한 과업들이 묶여서 하나의 직무를 이루는가?
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성(必要性)을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 수행하고 있는가에 대한 전반적인 평가가 선행되어야 한다.
설명
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
첫째, 중요한 과업을 수행하는 데 어느 정도 시간이 걸리는가?
data(資料)명 : 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
다.
<직무기술서와 직무명세서의 차이를 說明(설명) 하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 직무분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 및 분석하여 종합적으로 분류한 것이다. <직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 따라서 직무기술서는 직무자체에 대한 기술이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다.
순서
반면 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건, 즉 직무수행자의 지식, 기능, 능력 등을 명시해 놓은 것이다. 여기서 직무기술서는 특정한 직무의 성격, 내용, 능력 등을 구체적으로 기술한 것으로서 직무기술서는 전체 기관구성원의 직무상 책임을 조직화한다. 자료(資料)タイトル : 직무기술서와 직무명세서의 차이를 說明(설명) 하시오
개념정의,특징특성,종류유형
그런데 인사계획과정에서 필수적인 활동이 바로 직무분석(job analysis) 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성이다. 직무분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초data(資料)로 활용되고 있는데 직무분석은 다음과 같은 질문에 대한 답을 확인하는 과정이라고 할 수 있따
여섯째, 직무분석을 통해 얻어진 정보가 활용될 수 있는 분야는 어디인가?
직무기술서와 직무명세서의 차이를 說明(설명) 하시오
직무기술서와 직무명세서의 차이를 說明(설명) 하시오에 대한 보고서 자료(資料)입니다.
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직무분석이 끝나고 나면 직무기술서와 직무명세서가 작성되어야 한다.
