직장내 성희롱 / 직장 내 성희롱에 대하여 차 례
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작성일 23-01-31 22:17본문
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그러나 성희롱 관행이 여전히 되풀이되는 것 또한 안타까운 현실입니다. 성희롱은 건강한 직장文化를 파괴하며, 피해자와 가해자는 물론 기업에게도 많은 손실을 가져오는 행위입니다. 직장인 모두에게 더불어 일하는 지혜를 제공함으로써 성희롱 없는 밝고 건강한 직장을 만드는 데 기여하게 되기를 바랍니다. 3. 직장 내 성희롱의 정이 을 이해
이 data(資料)는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처대책 등을 구체적 instance(사례)를 들어 알기 쉽게 說明(설명) 하였습니다.
Ⅹ. 부 록
직장내 성희롱 / 직장 내 성희롱에 대하여 차 례
직장 내 성희롱 관련 법 조항
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
1. 직장 내 성희롱 성립요건
Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법
Ⅱ. 직장 내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
들어가면서
들어가면서
직장 내 성희롱에 대하여
2. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱
직장 내 성희롱에 대하여 차 례 들어가면서 Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방...
Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력
차 례
직장 내 성희롱에 대하여 차 례 들어가면서 Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방...
Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방과 근절을 위한 첫걸음
레포트 > 사회과학계열
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노동부 소관 남녀고용평등법
직장내 성희롱 / 직장 내 성희롱에 대하여 차 례
Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무
인정instance(사례)
다. 그 결과 ’99년 이후 매년 증가해오던 성희롱 신고와 상담건수가 ’03년에는 감소하는 등 직장 내 성희롱에 대한 노사의 인식이 크게 개선되고 있습니다.
불인정 instance(사례)
설명
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
성희롱 예방과 근절은 사업주와 근로자 모두가 함께 노력할 때 실현 될 ...
Ⅸ. 직장 내 성희롱 instance(사례)
Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방과 근절을 위한 첫걸음
순서
직장 내 성희롱을 근절하기 위해 1999년 남녀고용평등법에 관련 규정을 신설하여 사업주에게 직장 내 성희롱 금지 및 예방 의무를 부여하고, 지속적으로 교육·홍보사업에 주력해왔습니다.