여성인력관리,SC제일은행의 example(사례) ,인적자원관리,브랜드marketing ,서비스marketing ,글로벌경…
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작성일 22-11-12 07:58
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여성인력관리
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목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 실태
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 요인分析
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 instance(사례)
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. conclusion(결론) (경영상 시사점)
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1-1 여성인력관리 실태
아시아나flight(항공)
출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽
어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs
...
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여성인력관리
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목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 실태
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 요인分析
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 instance(사례)
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. conclusion(결론) (경영상 시사점)
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1-1 여성인력관리 실태
아시아나flight(항공)
출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽
어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs
출산 휴가
탄력 근무제도
어린이 집 운영
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
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1-1 여성인력관리 실태
아모레퍼시픽
아시아나flight(항공)
59.3%
56.6%
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
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1-2 문제제기
높은 여성직원의 비율만이
바람직한 여성인력관리를 의미할까
NO
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6/ 12
1-1 문제제기
아모레퍼시픽
아시아나flight(항공)
7.6년
9.6년
출처 잡코리아 2xxx년
100대 기업의 여성 직원의 平均(평균) 근속연수는 7.7년
여성직원 근속연수
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2-1 요인分析
표면적인 제도
여성인력에
대한 선입견
여성인력에
대한 중요성
인식부족
여성 스스로가 갖는 한계
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2-1 요인分析 : 표면적인 …(생략(省略))
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