21 세기(世紀) 바람직한 리더쉽 - 잭웰치와 서두칠의 리더쉽 비교
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작성일 22-12-02 12:23본문
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1. 고전적 리더십 스타일
Iowa대학의 Lewin을 중심으로 이루어진 리더십 스타일연구는 독재형, 민주형, 그리고 자유방임형 등 세 가지 리더십 스타일로 제시된다 자유방임형 스타일인 다른 두 스타일보다 모든 업적기준에서 비效果적임을 발견했다.
제1장 리더쉽 이론(理論)
1. 리더쉽의 본질
2. 特性 이론(理論)
3. 행동 스타일 이론(理論)
4. 상황 이론(理論)
5. 리더쉽 이론(理論)의 새지평
제2장 잭 웰치의 리더쉽
1. GE의 역싸
2. 젝웰치의 약력
3. 젝웰치의 성장과정
4. 젝웰치의 리더쉽
5. 소결
제3장 서두칠의 리더쉽
1. 성장배경
2. 성장과정 및 경영활동
3. 리더쉽
4. 현재 근황
제4장 結論
1. 잭웰치 VS 서두칠
2. 21世紀 바람직한 리더쉽
特性이론(理論)은 리더와 비리더를 discrimination화하는 기본적 特性이나 특징들의 집합이 존재하며 리더십은 개인이 소유하는 질적 요소인 자질 또는 特性에 달려있다고 가정한다.
Ⅲ. 행동스타일 이론(理論)
행동스타일 이론(理論)은 유능한 리더와 무능한 리더를 discrimination화하는 행동을 식별하려는 이론(理論)으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지를 의미하는 리더십 스타일에 대해 관심을 갖는다. 리포트에 본 자료(資料)가 여러모로 도움이 되시리라 생각하며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
2. Ohio state 대학모형
리더들의 행동스타일을 독립적 차원에서…(skip)
순서
잭웰치의 리더쉽, 서두칠의 리더쉽을 비교 분석하여 21세기 바람직한 리더쉽 상을 고찰한 리포트입니다. 그러나 독재형과 민주형 스타일은 동일한 성과를 거두지만 작업의 질과 종업원들의 만족은 민주형 스타일 집단에서 더 높은 것으로 나타났다. 特性이론(理論)은 리더의 정이를 충족시키기는 하지만 각 리더마다 독특한 리더십 特性을 갖고 있어 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 discrimination화 시킬 수 있는 特性 집합을 제시하지 못했다.
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