[인문사회] 비정규 노동자에 대한 reality(실태) 와 문제점(問題點) 및 改善 plan / 비정규직 문제에 대한 이해
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작성일 23-02-03 10:09
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비정규직 문제에 대한 이해와 reality(실태) 및 문제점(問題點) 해결plan비정규직이란 1. 비...
비정규직 문제에 대한 이해와 실태 및 문제점 해결방안비정규직이란 1. 비...
비정규직 문제에 대한 이해와 실태(實態) 및 문제점 해결measure(방안) 비정규직이란 1. 비정규직 근로자의 槪念 2. 비정규직 근로자 분류 ■ 정규직과 비정규직 비교 1. 노동법의 적용 (1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우 (2) 비정규 근로자와 노동법의 적용 2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분 (1) 해고예고의 제외 한 자 (2) 경영상 해고시 우선 대상자 (3) 법적 보호에서 제외 3. 비정규직과 임금 (1) 단시간 근로자와 가산임금 (2) 포괄임금제 4. 계약직 근로계약기간 법적 문제 (1) 단시간 근로자와 가산임금 (2) 근로계약에 대한 최근 해석 5. 파견근로의 법적 문제 (1) 파견근로의 槪念 (2) 파견기간 비정규직의 증가원인 비정규직의 효율적 활용measure(방안) (1) 전략(戰略) 적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용 (2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여비정규직이란 1. 비정규직 근로자의 槪念 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 槪念은 다양하게 정의(定義)되고 있는 실정이다. 2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 analysis한 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 槪念)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%...
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