조직화의 기초개념(槪念) 조직화의 기초개념(槪念) 목차 조직화의 기초개념(槪念) I. 권..
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작성일 22-10-31 15:03
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순서
조직화의 기초관념
목차
조직화의 기초관념
I. 권한
II. 권력
III. 책임
IV. 보고의무
서지사항
조직화의 기초관념
I. 권한(authority)
권한은 모든 조직구조에 존재하는 것으로서 조직을 결합시켜 주는 역할을 한다. 이 권한 `어떤 일을 하는 데 필요한 권리`(the right to do something)라고 定義(정이)되며, 조직 관리의 관점에서 보면 권한이란 관리자가 조직목표(goal)를 달성하기 위하여 하위자에게 어떤 일을 수행하도록 요구할 수 있는 권리(right)인 것이다.
데이비스와 필리에 의하면 `권한이란 기본으로 결정을 내리고 명령을 내릴 수 있는 권한이 구성되어 있다`고 말하고 있다
그러므로 기업조직에 있어서의 관리자의 권한은 다음과 같은 일을 할 수 있는 권리라고 할 수 있다
1/ 일정한 범위 내에서의 의사결정
2/ 하위자에 대한 과업할당
3/ 하위자에게 만족스러운 업무수행
조직화의 기초관념
목차
조직화의 기초관념
I. 권한
II. 권력
III. 책임
IV. 보고의무
서지사항
조직화의 기초관념
I. 권한(authority)
권한은 모든 조직구조에 존재하는 것으로서 조직을 결합시켜 주는 역할을 한다. 이 권한 `어떤 일을 하는 데 필요한 권리`(the right to do something)라고 定義(정이)되며, 조직 관리의 관점에서 보면 권한이란 관리자가 조직목표(goal)를 달성하기 위하여 하위자에게 어떤 일을 수행하도록 요구할 수 있는 권리(right)인 것이다.
데이비스와 필리에 의하면 `권한이란 기본으로 결정을 내리고 명령을 내…(To be continued )
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