기업文化의 유형(관료文化, 개발文化, 합리적 文化, 집단文化) 기업文化의..
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작성일 22-11-09 11:55
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방송통신/기타
기업文化의 유형(관료文化, 개발文化, 합리적 文化, 집단文化) 목차 기업文化의 유형 I. 관료文化 II. 개발文化 III. 합리적 文化 ..
기업文化(문화)의 유형(관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화))
목차
기업文化(문화)의 유형
I. 관료文化(문화)
II. 개발文化(문화)
III. 합리적 文化(문화)
IV. 집단文化(문화)
참고한 문헌
기업文化(문화)의 유형
기업文化(문화)는 그 characteristic(특성)에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있따 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업文化(문화)를 관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화) 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 설명(說明)하고 있따
[표] 기업文化(문화)의 유형
I. 관료文化(문화)(hierarchical culture)
이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 文化(문화)를 말한다. 감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지
기업文化(문화)의 유형(관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화))
목차
기업文化(문화)의 유형
I. 관료文化(문화)
II. 개발文化(문화)
III. 합리적 文化(문화)
IV. 집단文化(문화)
참고한 문헌
기업文化(문화)의 유형
기업文化(문화)는 그 characteristic(특성)에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있따 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업文化(문화)를 관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화) 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 설명(說明)하고 있따
[표] 기업文化(문화)의 유형
I. 관료文化(문화)(hierarchical culture)
이는 인간의 안…(drop)
다. 사람들은 규칙이 formula(공식)적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.
