기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 및 대응measure(방안)
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작성일 23-01-17 08:30
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설명
다.
기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 및 대응measure(방안)
순서
기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 및 대응measure(방안) 에 마주향하여 요점하였습니다.
Ⅰ. 고령화 시대의 의의
1. 고령화 시대가 경제에 미치는 influence
2. 고령화시대의 인적관리 중요성
Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제가되는점
Ⅲ. 대응方案
1. 임금시스템의 재편성
2. 경력개발
3. 정년제 개선
4. 복리후생제도의 差別화
Ⅳ. 마치며
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 influence은 저출산 및 mean or average(평균) 수명 연장에 따라 노동시장 참여 가능 인구가 감소하여 중장기적으로 노동투입이 감소함을 들 수 있고, 복지재원의 부족, 고령인구의 활용 대책의 부족 등의 많은 문제를 야기한다는 것이다따라서 이에 대한 국가 및 기업, 개인 차원의 대비가 절실히 요구되고 있다
2. 고령화시대의 인적관리 중요성
인구 고령화에 따라 산업별 influence이 다르지만 인구 고령화로 생산현장의 활력이 저하되고 고령화된 조직 인력이 새로운 시장 change(변화)에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피 하다또한, 조직내 인력의 고령화로 인건비 부담도 증가하기 때문에 고령화 시대를 대비한 중고령 인력에 대한 인적자원관리가 절실히 요구되고 있다
Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제가되는점
1. 지속적인 임금인상
기업의 중고령화 진전에 따라 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이…(생략(省略))
레포트/경영경제
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기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안에 대해서 정리하였습니다.
