[태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만..
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작성일 22-12-14 05:35
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이처럼 태도는 사람의 未來(미래) 행동이나 개인성과를 예측하는 요인으로 생각된다 이런 이유로 태도에 대한 조사와 태도alteration(변화) 에 대하여 많은 관심을 갖고 있다 그러나 태도가 곧 행동이나 성과로 나타나는 것은 아니다. 올포트
[태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 alteration(변화)
목차
태도
I. 태도의 구성요소
1. 인지적 요소
2. 감정적 요소
3. 행동적 요소
II. 태도와 행동
III. 직무와 조직에 대한 태도
1. 직무만족
2. 직무관여
3. 조직몰입
IV. 태도의 alteration(변화)
1. 행동주의 접근
2. 장이론(理論)
3. 인지부조화이론(理論)
reference
태도
태도는 사람의 내면을 들여다보는 창이다. 그리고 행동이나 성과의 Cause 을 태도로 돌리기도 한다.
I. 태도의 구성요소
태도(attitude)란 사람이 어떤 대상에 대하여 비교적 일관되게 reaction 하려는 마음 상태이다. 이처럼 태도는 사람의 未來(미래) 행동이나 개인성과를 예측하는 요인으로 생각된다…(생략(省略))
다. 그리고 행동이나 성과의 Cause 을 태도로 돌리기도 한다.태도,태도,구성요소,태도와,행동,직무와,조직,태도,직무만,기타,방송통신
방송통신/기타
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I. 태도의 구성요소
1. 인지적 요소
2. 감정적 요소
3. 행동적 요소
II. 태도와 행동
III. 직무와 조직에 대한 태도
1. 직무만족
2. 직무관여
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