(주) 푸르덴셜 생명保險(보험) 의 인력 확보 戰略
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작성일 22-12-19 23:16
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외국계 보험사가 종신보험시장을 절반 이상 점유하고 있다는 사실이 이를 반영한다. 푸르덴셜은 ‘종신보험’이란 새로운 상품을선보여 지난해 이후 국내 보험시장에 지각변동을 일으키고 있따
종신보험은 피보험자의 미래에 발생할 위험과 교육, 투자비용을 미리 뽑아 이를 보장해주는 상품. 암보험 등 기존의 상품이 특정 질병에 대해 부분보장을 해주는데 반해 종신보험은 피보험자가 입게 될 모든 위험에 대해 포괄적으로 보장해 주는게 특징.
푸르덴셜의 국내 종신보험 시장 점유율은 지난해 말 36%로 업계 1위. 지난해 4월부터 12월까지 보험료 792억원을 거둬들였다.
안정성·신뢰도 업계 1위
안정성과 신뢰도에서 푸르덴셜을 추격할 곳은 별로 없다. 그래서 기업들은 선정하는 과정 중 다음과 같은 글을 읽게 되었고, 계약직이 많고 개개인의 실적으로 회사가 운영되는 보험회사인데 타 분야와 어떤 다른 점이 있기에 꾸준히 기업이 성장하고 인정을 받게 됐는지 호기심을 갖게되었다.
보험시장에서 애국심은 더이상 존재하지 않는다고 봐도 좋다.
기존 상품에 비해 월 보험료가 비쌈에도 불구하고 고객에게 어필할 수 있었던 비결은 완벽한 보장제도. 미래의 불확실성이 증가하고, 여기에 더욱 민감해진 사회적 분위기를 정확히 꿰뚫은 판매전술이 맞아 떨어진 결과였다.
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Ⅰ. 서론
1. 인력 확보활동의 定義(정의) 및 당위성
2. 문제제기
3. 채택동기와 intro
1) 채택동기
2) 회사intro
Ⅱ. 본론
1. 푸르덴셜 생명의 인사확보 방법
2. 푸르덴셜 생명의 인사관리 analysis 및 문제가되는점
2.1 정규직 인사관리에대한 analysis
2.2 LP제의 인력확보의 analysis
3. 타사와의 비교
1) 인재상의 비교
2) 본사 직원의 채용
3) LP와 FC의 채용
4. 삼성생명과 푸르덴셜의 인력선발 비교
III. 결론
1. 정규직 사원 확보에관한 대안
2. LP제의 인력확보에관한 대안
3. 총체적인 결론 및 인력확보 방향
3. 채택동기와 intro
1) 채택동기
인력 확보면에서 위에서 언급한 모집과 선발 방법에 요건들을 전부 살펴볼 수 있는 기업을 원했다.그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^주푸르덴셜인력확보전략[1]인적자원관리론 , (주) 푸르덴셜 생명보험의 인력 확보 전략경영경제레포트 ,
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(주) 푸르덴셜 생명保險(보험) 의 인력 확보 戰略
다. 대표적인 척도가 보험사의 재무건전성을 평가하는 지급여력비율. 지급여력비율은 모든 보험계약자가 일시에 해약할 경우에 대비해보험사가 어느 정도의 보험금 지급능력을 갖고 있는가를 나타…(To be continued )
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,경영경제,레포트
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
주푸르덴셜인력확보戰略[1]인적자원관리론
레포트/경영경제
설명
그럼 data(資料)를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
<참고 >
종신보험 시advantage(장점) 유율 36%
푸르덴셜의 기록은 여기에 그치지 않는다.
푸르덴셜과 ING, 아메리카 생명이 시advantage(장점) 유율 1, 2, 3위를 달리고 있따 구조조정 등으로 변수가 많은 국내 보험사보다는 보다 탄탄한 외국사에 미래를 맡기려는 고객이 늘고 있다는 방증이다.
