독일의 노사관계(Rhine Model)
페이지 정보
작성일 22-10-03 17:29
본문
Download : 독일의 노사관계(Rhine Model).hwp
당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있따
이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있따 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지역사(歷史)회 등 기업…(To be continued )
,경영경제,레포트
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
독일의 노사관계(Rhine Model)
순서
다.
독일의노사관계
독일의 노사관계(Rhine Model) 전반에 대하여 조사하였습니다.
독일의 노사관계(Rhine Model) 전반에 대하여 조사하였습니다.독일의노사관계 , 독일의 노사관계(Rhine Model)경영경제레포트 ,
설명
Download : 독일의 노사관계(Rhine Model).hwp( 82 )
레포트/경영경제
1. 들어가며
2. 노동조합(Union)
3. 사용자(Management)
4. 이중적 대표구조(Dual system of representation)
5. 마치면서
1. 들어가며
1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다.
