[사회과학][사회복지] Empowerment[임파워먼트]의 이해
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작성일 23-01-20 12:28
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②Thomas & Velthouse (1990) : 인파워먼트는 개인, 環境(환경), 직무행동이라는 세가지 결정요인의 순환과정에서 확립되는 것으로서 단지 power를 주는것, 개인에게 권한을 위임하는 것뿐만 아니라 스스로가 할 수 있다는 신념을 고양시키는 주체적인 역량이자 에너지임을 강조한다.
[사회복지] Empowerment[임파워먼트]의 이해
[ 목 차 ]
1. 임파원먼트란
1)定義(정의)
2)定義(정의)
3)등장배경
4)의의
2.실천에서 사용되는 기법
3.기본 가정 및 주요원칙
4.理論적 기반
5.임파워먼트 모델의 실천적 함의
6.임파워 먼트 모델 실천에서 社會福祉士의 역할
1. 임파워먼트란1) 定義(정의)
역량강화, 권한부여 혹은 능력고취 등으로 사용되는 “Empowerment”의 사전적 定義(정의)는 “~에게 권한을 부여하다, 힘이나 권위를 준다, 강력해지다.단순히 힘을 부여한다는 수동적 의미가 아니라, 클라이언트가 사회에 適應하기 위한 기술을 습득하고 시스템을 變化(변화) 시키는데 있어 한계를 인식하는 등 자신의 기능과 능력을 육성하고, 그 위에 자신에게 주어진 권한을 획득하는 적극적인 활동을 의미한다.
2) 定義(정의)
3)등장배경[歷史(역사)적배경]
① Jane Addams의 인보관 운동
②미국 흑인 여성단체들
③Bertha C. Reynolds 의 활동
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레포트/인문사회
다. 즉,조직 구성원 개인의 임파워먼트는 단지 조직운영자가 운영의 한 방법으로서 권한을 배분하고 이양하는 일방적인 의미를 갖는 것이 아니라 조직구성원의 내부에서 형성되는 상황에 대한 통제 및 무엇인가를 할 수 있다는 믿음과 신념으로 이해 되는 경향이 크다.” 등으로 이루어지며, 이를 ‘어떤 것을 가능하게 하는 것 또는 허용하는 것’ 세력화시키는 것‘ 등으로 확장하여 해석하기도 한다. 개인과 사회環境(환경)과의 관계의 질에 초점을 맞추고 사회지원이나 수단을 발견, 확대하는등 주어진 …(drop)