[hot] 인사조직 시스템
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작성일 22-11-19 17:40
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이는 인사조직의 기능과 역할을 어떻게 자리매김할 것인가에 따라서 인사조직의 향배가 결정되기 때문일것이다
많은 국내 기업이 그러하듯이 우리들은 해외…(생략(省略))
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설명
다. 인사조직의 무용론과 비즈니스 파트너로서 인사조직으로의 전환을 논하기 전에 먼저 인사조직에서 기대되는 기능과 역할을 검토해 보는 과정이 선행 작업으로서 필요하다.인사조직시스템
레포트/경영경제
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인사조직 시스템
순서
*인사조직 시스템이란?
제 1 절 인적 자원관리의 definition 과 목표(goal)
제 2 절 노사관계
제 3 절 학습조직
제 4 절 실질적 instance(사례)
*인사조직 시스템이란?
최근 인사조직 무용론이 대두 되고 있다 많은 인사 전문가들이 인사정보시스템과 e-HR이인사조직의 대부분 기능을 대체할 것이고, 인사의 기능이 점점 현장 관리자에게로 이양됨에 따라 인사조직이 불필요한 것이라고 주장하고 있다 그 반면에, 지식사회에서는 인력이 회사의 가장 중요한 자본(Capital)이고, 점점 개인적인 인사관리가 필요하며, 비즈니스 파트너로서의 기능이 강조됨에 따라 인사조직의 중요성이 강조 될것이라고 주장하는 사람들도 있다
사실 이 두 가지는 흑백논리로 판단할 것이 아니라고 본다.
