장애인근로복지에 관한 연구
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“장애인”이란 말은 어릴 때부터 장애인과 비장애인이 서로 구별되어 성장해온 우리나라 사람들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다. 장애인이 일을 통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 재정 시행되어 온지 10년 이 지나왔다.
그동안 급속한 산업화와 국민 경제활동의 變化(변화)에 따라 장애인의 사회참여와 활동이 증가되고 있다 그러나 비장애의 전통적인 사회구조 속에서 남성과 동등한 우리나라에서 인간으로서 가져야할 기…(skip)
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장애인근로복지에 관한 연구
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리포트
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순서
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 대상집단의 특징
ꊱ. 장애인 복지 대상 및 definition
ꊲ. 장애인의 범주
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
ꊱ. 장애인 고용의 배경
ꊲ. 장애인 고용의 당위성
ꊳ. 장애인 고용정책의 특성(特性)
ꊴ. 장애인 고용정책의 접근방법
Ⅳ. 장애인 고용現況(현황) 과 문제가되는점
ꊱ. 우리나라 장애인 수와 등록 現況(현황)
ꊲ. 장애인취업 및 직업별 분포 現況(현황)
ꊳ. 장애인의 직업 환경
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 差別의 現況(현황)
ꊱ. 差別의 유형
ꊲ. 노동시장에서의 差別
ꊳ. 물리적 환경에서의 差別
ꊴ. 差別의 근원
ꊵ. 구체적 差別 example(사례)
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 문제가되는점
ꊱ. 장애인 고용 관련제도
ꊲ. 장애인 고용의 문제가되는점
ꊳ. 장애인 고용정책의 문제가되는점
Ⅶ. 장애인 고용확대를 위한 改善plan
ꊱ. 장애인 의무고용 규칙의 改善
ꊲ. 장애인 고용 지원제도의 강화
Ⅷ. conclusion(결론)(요약 및 시사점)
Ⅰ. 서 론
최근 들어 장애인 문제에 대한 사회적 관심이 크게 높아지고 있다 소득수준이 높아지면서 그간 소홀히 하였던 소외계층에 대한 관심이 높아지는 것은 당연한 추세라고 본다.
장애인재활의 꽃이 직업재활이라는 일반적인 사회복지학의 이념 하에 1988년 서울장애인 올림픽 등으로 고조된 분위기 속에서 장애인의 완전한 사회참여는 직업을 갖고 직업인으로서 생활하여야 가능하다는 인식이 팽배되면서 이와 같은 사회적 합의를 통해 장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져 있다 장애를 지녔든 지니지 않았든 모든 사람은 동등한 권리와 참여의 기회를 가지며 어떤 差別로부터 자유롭게 개인의 생활을 영위할 수 있음을 의미한다.