[비정규직 문제의 해결책] 비정규직의 실태(實態)와 해결measure(방안)
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작성일 22-10-08 14:11본문
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레포트/기타
Ⅰ. 들어가며, Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태(實態), 1. 비정규직의 의미, 2. 비정규직의 실태(實態), Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인(原因), 1. 사회적 변화, 2. 기업 내부적 관점, Ⅳ. 事例(사례)로 본 비정규직 문제, 1. 기간을 정한 근로계약, 2. 간접고용, 3. 특수고용, Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책, 1. 비정규직 규모의 축소, 2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다., 3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환, , 파일크기 : 75K
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다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 요점해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. .
3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환
경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 變化(변화)는 무엇보다 요점해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다 비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 ‘경제활동 인구조사’에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다.…(省略)
설명
[비정규직 문제의 해결책] 비정규직의 실태(實態)와 해결measure(방안)
Ⅰ. 들어가며, Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태, 1. 비정규직의 의미, 2. 비정규직의 실태, Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인, 1. 사회적 변화, 2. 기업 내부적 관점, Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제, 1. 기간을 정한 근로계약, 2. 간접고용, 3. 특수고용, Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책, 1. 비정규직 규모의 축소, 2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다.
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 의미와 實態
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 實態
Ⅲ. 비정규직의 확산의 原因
1. 사회적 變化(변화)
2. 기업 내부적 관점
Ⅳ. 事例로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
2. 간접고용
3. 특수고용
Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책
1. 비정규직 규모의 축소
2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아닐것이다.