[근무성적평정] 공무원 근무성적평定義(정의) 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태(實態)와 問題點…
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작성일 22-12-14 10:37본문
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즉, 평정자의 주관개입이나…(투비컨티뉴드 )
설명
순서
다.
II. 기준
근무성적평정은 상기한 바와 같이 근무실적, 능력, 태도 등을 객관적으로 측정(measurement) 분석 평가함으로써 이루어지는 것이다.
1) 객관성
평정자의 편견과 주관에 좌우되지 않고 누가 평정하더라도 동일한 평정결과가 나오도록 하는 객관성의 확보가 필요하다.
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목차
근무성적평정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기준
Ⅲ. 목적
Ⅳ. 근무성적평定義(정이) 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점
Ⅵ. 우리나라 근무성적평정
1. reality(실태)
2. drawback(걸점) 및 改善방법
근무성적평정
I. 의의
근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 그러나 평정자의 합리적이고 객관적인 평가를 하기란 쉽지 않다.
3) 타당성
근무평定義(정이) 내용에 있어서 조금이라도 거짓이 있어서는 안 되며, 목적에 부합되어야 한다. 그러므로 가능한 한 합리적이고 객관적인 근무평정을 하기 위한 기준을 제시해 보면 다음과 같다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행定義(정이) 객관화를 강조함에 따라 공무원들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행定義(정이) 필수적인 요건으로 대두되었다. 현대의 인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행定義(정이) 객관화를 강조함에 따라 공무원들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 ...
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목차
근무성적평정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기준
Ⅲ. 목적
Ⅳ. 근무성적평定義(정이) 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점
Ⅵ. 우리나라 근무성적평정
1. reality(실태)
2. drawback(걸점) 및 改善방법
근무성적평정
I. 의의
근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.
2) 신뢰성
평定義(정이) 시간과 장소가 바뀌더라도 동일한 평정결과가 산출되어야 하고 한 사람의 평정자가 여러 번 평정하더라도 동일한 결과가 나을 수 있는 신뢰성이 확보되어야 한다.