능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 대책
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작성일 22-11-26 08:16본문
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3. 임금제도 改善(개선) 을 위한 기본원칙
임금관리는 종업원이 즐거운 마음으로 적극적으로 일을 하게 함으로 해서 생산성이 향상되고 기업의 번영과 임금의 안정적 향상으로 이어져야 한다.
신임금제도의 기본원칙은 생활보장과 노동능률의 향상이 조화되는 방향에서 공정한 임금격차를 확보하…(To be continued )
능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 대책
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능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 대책
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2. 임금관리 환경의 變化
임금관리는 임금관리환경과 밀접한 관계를 갖고 있다
위리나라의 임금관리 환경은 고임금시대·국제화·개방화·정보화에 따른 무한경쟁시대, 다품종 소량생산시대, 노동의 고령화·고학력화·여성화 시대로 접어들고 있다 기술과 환경의 빠른 變化로 산업의 고기술·고부가가치화, 산업구저의 지식산업화가 촉구되고 있는 상황에서 임금의 종업원 개별관리의 피료썽이 대두되고 기업은 개인의 능력과 업적에 따라 보상을 실시하는 능력주의 임금관리로의 방향을 모색하지 않을 수 없게 되었다.
순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 능력주의 임금관리의 의의·환경 및 改善(개선) 의 원칙
Ⅲ. 우리나라 기존 임금체계의 특징과 결점
Ⅲ. 성과/능력주의 보상체계로의 이행
Ⅳ. 성과주의 보상체계의 성공요건
Ⅴ. 경쟁력 강화를 위한 인건비 관리
Ⅵ. 결어
Ⅱ. 능력주의 임금관리의 의의·환경 및 改善(개선) 의 원칙
1.능력주의 임금관리
능력주의 임금관리란 임금제도의 결정과 관리에 있어서 종업원의 능력과 성과를 공정하게 평가하고 그에 입각하여 보상을 시행하는 것을 말한다.