사적조정에 대한 법적 연구
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작성일 22-12-08 23:32
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흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 개시요건
III. 자격과 보수
IV. 조정절차
1. 의의
2. 신고
3. 쟁의행위의 제한
4. 공적조정과의 관계
V. 조定義(정의) 효력
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다.사적조정법적연구 , 사적조정에 대한 법적 연구법학행정레포트 ,
노조법상의 사적조정에 대한 내용을 조사하였습니다.
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사적조정에 대한 법적 연구
노조법상의 사적조정에 대한 내용을 조사하였습니다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조定義(정의) 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므로 공정한 전문적인 제3자로 하여금 당사자 쌍방이 납득할 수 있는 해결을 찾게 하려는 데 이 제도의 취지가 있따
다만, 현실에서는 이에 관한 노사관행이 없고, 당사자가 사적조정기구의 공정성을 신뢰하지 않으며 특히 사용자측의 경우 사적조정에 의해 기업경영의 내용이 외부에 공개되는 것을 반대하고, 또 혹시 쟁의행위에 공권력의 개입으로 노동정책에 따라 사적조定義(정의) 해결안이 제한을 받을 것이라는 우려 등의 이유에서 사적 조정이 제대로 …(省略)
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