비정규 노동자의 의의와 問題點
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작성일 22-10-01 06:05
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비정규 노동자의 의의와 問題點
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비정규직 노동자의 의의와 문제점에 대해서 간략하게 조사 정리한 자료입니다.
순서
레포트/법학행정
1. 비정규직 노동자의 의의
2. 입장별로 본 비정규노동자의 결점
이에는 시간제 또는 단시간 노동, 기간의 정함이 있는 임시고, 계약직, 아르바이트, 촉탁직 및 일고 형태의 노동, 사용관계와 고용관계가 분리되어 있는 파견 노동, 형식적으로는 독립 계약 방식으로 노동을 제공하는 독립계약자(independent contractor) 또는 특정한 양의 일을 위탁, 위임받아 수행하는 노동 등이 비정규 노동으로 규정되고 있다
2. 입장별로 본 비정규노동자의 결점
첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리(整理) 해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘기간제 노동자’이다. 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지…(省略)
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다. 여러분들에게 모쪼록 활용이 있으리라 생각합니다.
