여성공무원 인사정책
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작성일 22-12-03 10:58본문
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1. 추진배경
2. 여성공무원 관련 인사정책 연혁
(1) 개요
(2) 여성공무원 채용目標(목표)제
① 개요
3. 여성공무원 내역과 결점
(1) 여성공무원의 증가
(2) 여성공무원의 하위직 편중
(3) 출산·육아부담 등으로 인한 퇴직
4. 여성공무원 정책의 improvement방향
(1) 양성평등의 인사정책 구현
(2) 여성인력의 대표성과 활용성 강화
(3) 가정친화적인 근무여건의 조성
5. 주요 improvement내용
(1) 양성평등의 인사정책 구현
(2) 여성인력의 대표성과 활용성 강화
(3) 가정친화적인 근무여건의 조성
(1) 개요
여성공무원과 관련한 인사정책은 1948년 헌법 제정시에 여성근로자를 특별보호하는 규정과 함께 처음 되었다고 볼 수 있다 일련의 여성공무원 관련 인사정책은 1980년대 후반에서 1990년대로 오면서 적극적으로 추진되었는 바, 1989년에는 공무원 성별제한모집을 철폐하였고, 1993년에는 총무처에서 채용·보직·승진·포상·교육훈련 등에 있어 불합리한 여성差別(차별) 을 금지하는 여성공무원인(原因)사관리지침을 제정·시행하였다. 또한 선발예정인원이 적어 현실적으로 目標(목표)인원 설정이 어려운 10명 미만의 채용단위 시험에도 적용이 제외되었다.
또한 1994년에는 육아휴직과 가사휴직제도가 도입되었으며, 1995년에는 여성공무원 채용目標(목표)제가 도입되고 여성발전기본법이 제정되었으며, 1997년에는 공군사관학교에 여성입학이 허용되었다.
(2) 여성공무원 채용目標(목표)제
① 개요
공무원임용시험령 제11조의3은 시험실시기관의 장은 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 한시적으로 여성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성을 합격시킬 수 있도록 규정하고 있다
이에 따라 1996년에 최초로 실시된 여성공무원 채용目標(목표)제는 공무원채용시험에 있어서 상대적으로 여성합격자 수가 적은 행정고시·외무고시와 7급 행정·공안·외무 행정직 공개채용시험에 적용되었으며, 여성합격자의 비율이 높은 9급 공개채용시험과 선발예정인원이 소수인 기술직 및 직무characteristic(특성)상 남녀 구분모집이 불가피한 교정·보도직 등은 제외하였다. , 여성공무원 인사정책인문사회레포트 ,
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여성공무원 인사정책의 배경 및 연혁, 실태과 問題點, 여성공무원 인사정책의 개선방향과 주요 개선내용에 관한 자료(data)입니다. 또한 2001년에는 여성부가 신설되고, 여성공무원 출산휴가가 60일에서 90일로 연장되었으며 육아휴직수당이 신설되었다. 1999년에는 공무원 채용시험에 있어서의 군가산점이 위헌결정으로 폐지되었고, 임의사항이던 여성공무원의 출산휴가가 의무사항으로 강화되었다. 우선 제1차 확대조치로서 1998년…(skip)
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여성공무원 인사정책
여성공무원 인사정책의 배경 및 연혁, 현황과 문제점, 여성공무원 인사정책의 개선방향과 주요 개선내용에 관한 자료입니다.
여성의 공직진출을 확대하고 사회적인 지위향상을 위하여 국민의 정부에서는 2次例(차례)에 걸쳐 여성공무원 채용目標(목표)제를 확대하였다.
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