[경제학과] 한국기업文化(culture) 의특성(特性)과과제
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작성일 22-10-13 06:33
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2. 한국기업 기업文化의 현 위치
기업文化(Corporate Culture)란 `조직구성원들의 공유된 가치, 신념체계, 행동규범과 방식`을 의미하는 것으로 다른 조직과 구별되는 그 조직의 고유한 것을 말한다. 그러나 삼성, L…(skip)
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다.
한국기업에서도 창업과 동시에 경영이념, 사훈 등을 만들었다. 우연찮게 교수님께서 내신 report 주제가 “한국기업의 기업文化”에 대한 것이였다.
여러 가지 기업文化의 현재상황을 통해서 현재 한국기업이 가진 기업文化의 특징
을 analysis하고, 問題點을 도출해 현실적 개선방향을 제시해 보이겠다.설명
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순서
한국기업 文化의 特性과 과제課題
(한국기업이 나아가야 할 길)
1. 서 론
(1) report를 처음 하면서
교수님께서 수업시간에 우리나라의 기업文化에 대해 언급을 하신적이 많으셨 다. 그때마다 내가 사회에 나가면 내가 일하게 될 직장이 文化에 適應(적응)을 빨리해
내가 맡은 직무에 전문가가 되리라는 생각을 하게 되었다. 이렇듯 사람들을 다른 직장인들과 구분시켜 주는 그것이 바로 기업文化이다.
(2) 기업文化의 定義(정이)
기업文化란 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 각 기업마다
창업자의 경영철학이 있고, 歷史(역사)가 있으며, 경험이 다르고, 기업마다 그 기업을
일구어 낸 영웅이 있으며 타기 업과 싸워 이긴 전쟁기록이 있다 이러한 것들이
업무를 추진해 나가는 방식과 방향을 만들어주는 것이다. 바로 경영 의사결정과 행위의 기준을 제시해주는 것으로 이로부터 文化가 전개되기 때문에 이를 제정하는 것은 매우 중요한 작업이다. 이 기회를 빌어서 우리나라의 기업에 대한 文化를 확실히 짚고 넘어가, 사회에 나가 직장에서 適應(적응) 력을 높일수 있는 기회로 삼겠다. 우리가 삼성그룹에서 근무하고 있는 사람을 몇 사람 만나본다면 우리는 그들에게서 공통적이면서도 보통의 직장인들과 차이가 있는 어떤 것을 느낄 수 있다 그것은 복장이나 말, 또는 표정에서 드러나기도 하고 일을 처리하는 원칙, 우선순위(가치)에서 드러나기도 한다.
