[사회복지행정론] 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사
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작성일 23-01-24 00:22
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3. theory(이론)적 배경
순서
가. 생태체계theory(이론)(생태학적 theory(이론))
(1) 생태 체계적 관점의 주요 관념
레포트 > 사회과학계열
사회복지의 근본 목적은, 한 사회에서 구성원들에게 발생하는 욕구, 문제를 전문적 시각에서 해결하는데 있다 이를 위해 각종 복지 시설, 기관이 마련되어 있으며 社會福祉士들은 이들 조직내에서 서비스를 필요로 하는 Client에게 다양한 서비스를 제공하고, 더 나은 서비스 체계 구축을 위해 노력하고 있다
[사회복지행정론] 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사
· 환경 : 사회복지실천에서 환경이란 “개인과 환경간의 상호작용의 결과이며, 특정 지역과 사회적으로 규정한 공간에서 이루어지는 교류”로 정의할 수 있다 이러한 교류는 개인과 가족, 사회, 그리고 culture체계 안에서 특정 시기에 걸쳐 일어난다. 하지만 늘어나는 사회복지 규모에도 불구하고 임금 체계에 대한 불만족, 과도한 업무 부담 등으로 인해 社會福祉士들의 타 직종으로의 이직 현상이 나타나고 있고, 社會福祉士 자격 취득자 임에도 기관 취업을 기피하는 현상도 나타나고 있다 이는 현재 우리나라의 사회복지 흐름의 부정적 이면을 보여준다.
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다. 대한민국 정부가 수립된 초기에는 주로 거시적 접근을 통한 정책이 제정되었으며, 이는 일제 치하의 잔존적 산물과 미군정의 사회사업 일환으로 시작된 것이 주다. 현재 선진 복지국가인 유럽의 여러 나라와 이웃 일본 등을 비교해 볼 때, 한국에 사회복지의 체계적 개념과 실절적 정책이 도입, 시행된 기간은 불과 30~40년 밖에 되지 않는다.
우리나라의 사회복지에 대한 역사는 짧다. 1960년대에 이르러서야 비로소 자체적인 사회복지제도와 각종 사업들이 제정, 시행되기 시작했지만, 실질적으로 볼 때 그 목적은 정치적이거나 사회통제적인 발로에 불과했다. 개인적 요인으로는 성별, 연령, 전공정도(최종학력), 결혼 여부 등이 있을것이고, 환경적 요인에는 급여, 기관유형, 업무량, 직급 등이 있다 각각의 요인들이 社會福祉士의 업무에 어떠한 effect(영향) 을 주는지 analysis(분석) 해보고, 이를 통해 직무만족도를 높일 수 있는 방법을 모색하는 것이 연구의 최종 목적이다. 연구의 방향은 社會福祉士의 개인적 차원과 환경적 차원을 두루 analysis(분석) 하고, 이들간의 상호작용도 살펴보아야 한다.
현재에도 사회복지 관련 시설들은 계속하여 확충되고 있고, 2003년부터 社會福祉士 자격 시험을 국가고시화 함에 따라 전문적 지위가 인정되어 해마다 사회복지 전문인력의 공급은 늘어나고 있는 추세이다. 이 의미는 작은 체계가 더 큰 환경체계와 적절한 조화와 균형을 이루는 것을 의미하며, 개인이 자신의 환경과 적절한 결합을 하는 과정을 말한다. 대한민국 정부가 수립된 초기에는 주로 거시적 접근을 통한 정책이 제정되었으며, 이는 일제 치하의 잔존적 산물과 미군定義(정의) 사회사업 일환으로 스타트된 것이 주다.
설명
· 適應 : 適應은 개인체계와 더 큰 사회체계 사이에 오가는 교류(transaction)이다. (Pincus & Minahan, 1973)
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우리나라의 사회복지에 대한 역사는 짧다.
사회복지행정론,사회복지사의 직무만족도
이러한 문제를 해결하기 위해서 社會福祉士들이 직장을 기피하거나 불만을 가지게되는 제반 요인들을 조사하는 것이 본 연구의 기본 출발이다. 1960년대에 이르러서야 비로소 자체적인 사회복지제도와 각종 사업들이 제정, 시행되기 스타트했지만, 실질적으로 볼 때 그 목적은 정치적이거나 사회통제적인 발로에 불과했다. 현재 선진 복지국가인 유럽의 여러 나라와 이웃 일본 등을 비교해 볼 때, 한국에 사회복지의 체계적 定義(정의) 과 실절적 정책이 도입, 시행된 기간은 불과 30~40년 밖에 되지 않는다.
