2015년 2학기 조직행위론 기말시험 key point(핵심) 체크
페이지 정보
작성일 23-02-01 02:46본문
Download : 20152_기말_경영1_조직행위론.pdf
제4부 조직차원
제1장 보편적 관리이론(理論)
제1부 조직행위론의 전개과정
2) 고전적 관리론
순서
② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용
- 개인적 경험과 제한된 觀察(관찰) 에 근거
- 감독 폭의 원칙
제3장 개인차
- 안전 및 보호기능
④ 과학적 관리理論에 대한 비판
제11장 조직개발의 기법과 적용
제7장 의사결정
제2장 시스템이론(理論)과 상황이론(理論)
- 정교한 지식 결여
조직행위론,방통대조직행위론,방송대조직행위론,조직행위론핵심,조직행위론요약
- 명령통일의 원칙
제8장 집단간 갈등과 조직정치
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
제4장 동기부여
제9장 리더십
제2부 개인차원
- 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
제1부 조직행위론의 전개과정
제1부 조직행위론의 전개과정 제1장 보편적 관리이론 제2장 시스템이론과 상황이론 제2부 개인차원 제3장 개인차 제4장 동기부여 제3부 집단차원 제5장 집단의 특성과 구조 제6장 커뮤니케이션 제7장 의사결정 제8장 집단간 갈등과 조직정치 제9장 리더십 제4부 조직차원 제10장 조직환경과 조직변화 제11장 조직개발의 기법과 적용 제12장 상황적응적 조직구조의 설계 * 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
- 고전적 관리理論 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 자본의 획득 ․ 통제를 다루는 재무활동
- 기계인, 경제인 수준
③ 관리의 원칙
제1장 보편적 관리理論
설명
1) 과학적 관리론
제12장 상황adaptation(적응) 적 조직구조의 설계
① 경영학에 관한 최초의 과학적 理論
④ 고전적 관리理論 비판
- 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 理論적 근거 불충분
제10장 조직환경과 조직변화
- 권한 위양의 원칙
제6장 커뮤니케이션
③ discrimination적 성과급제: 정해진 과업 이상을 달성했을 때에는 높은 임금을 정해진 과업에 미달했을 때 낮은 임금을 주는 제도
- 전文化(문화)의 원칙
1. 전통적 관리理論
- 회계기능
- 과업관리: 시간과 동작연구
2015년 2학기 조직행위론 기말시험 key point(핵심) 체크
- 경제적 가설에 따른 discrimination성과급제도에 의한 동기부여
- 구매 ․ 생산 ․ 판매의 기술적 ․ 상업적 측면
- 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야 되는 것에 더 관심
제3부 집단차원
방송통신 > 기말시험
- 전文化(문화)의 원리에 따른 직무설계
- 중략 -
① 관리理論의 시조로 불림
제5장 집단의 characteristic(특성)과 구조
② 기업조직의 하위체계
- 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’
- 권한과 책임의 원칙
Download : 20152_기말_경영1_조직행위론.pdf( 52 )
다.