[사회과학] 구성원, 핵심인재 역량개발 방안(方案)
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CRM에 대하여 구성원 / 核心인재 역량개발 measure(방안) . 개요 1. 核心 인재 정의(定義) 2. 核心 인재 제도의 성공요인 3. 核心 인재 Poll 구축 방법 4. 核心 인재 채용 책략 5. Retention . 기업 사례(instance) 연구 1. 해외 기업(GE) 2. 국내 기업(LG전자) 結論(결론) Table of Content . 개요 核心 인재의 정의(定義) 核心 인재 제도의 성공요인 核心 인재 Poll 구축 방법 核心 인재 채용 책략 Retention 주요 3 요소 Retention 방법 Retention 프로그램(program]) 1. 核心 인재의 정의(定義) 석.박사나 해외 MBA 출신의 고학력자 머리가 탁월…(생략(省略))
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