리더쉽
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작성일 22-11-02 07:31본문
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레포트/인문사회
리더십은 복잡한 상황에서의 예리한 분석과 치밀한 대응전략의 수립, 선택과정에서의 고뇌에 찬 의사결정, 조직생존을 위하여 일도양단의 결단력 있는 조직변혁 등과 같은 역동적인 특성들이 있기 때문에, 그 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않는다고 할 수 있다.서비스인간관계론리더십리포트 , 리더쉽인문사회레포트 ,
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I. 서론 - 리더십의 피료썽
II. 리더십의 definition
1. 사회·정치적 definition
2. 경영관리적 definition
III. 리더십의 효율
Ⅳ. 리더십 theory
1. property(특성)theory
2. 행동theory
3. 상황theory
4. 리더십 theory 의 발전
V. 최근 리더십 theory 에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
Ⅵ. 結論 - 지도자의 역할과 assignment
대부분의 리더십의 definition 들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 影響(영향)력과 정이 있다는 가정을 내포하고 있다는 사실을 내포하고 있다아 지금까지 제안되어 온 많은 definition 들은 `影響(영향)력 행사의 주체가 누구이며, 影響(영향)력 행사의 목적은 무엇이고, 影響(영향)력 행사 방법은 어떤 것인가?` 등의 면에서 여러 가지 중요한 차이를 보이고 있기는 하지만 우리가 알고 있는 리더십의 의미에서는 크게 벗어나지 않고 있다는 것을 알 수 있다아 다시 간략하게 말하자면 리더십은 조직 활동에 협력적 태도를 취하도록 유도하는 과정이라고 말할 수 있다아 그래서 조직 내에서 업무의 효율성을 좀 더 높힐 수 있도록 만드는 유도하는 것이라고 하겠다.
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다. 이 결과에는 집단성과, 집단goal(목표) 의 달성, 집단생존, 집단성장, 집단만족, 잡단goal(목표) 에 대한 부하들의 참여, 집단 구성원들의 심리적 만족과 개인적 발전 및 집단에서의 리더의 신분과 직위의 유지 같은 것들이 있다아 가장 보편적으로 사용되는 리더십 효율의 척도는 그 리더가 이끄는 집단이 얼마나 성공적으로 과업을 수행했으며 goal(목표) 를 달성했는가의 정도가 그 척도가 된다 이와는 달리, 리더가 그의 책임과 임무를 수행하는 데서 발휘한 리더 효율의 평가 및 집단 임무 수행 면에서 이룩된 집단의 성공에 대한 평가 등, 성과에 대한 주관적 평가가 이용되기도 한다. 사실 리더십의 효율를 측정(測定) 하는데 어떤 석이 적절한 기준이냐 하는 것은 평가를 하는 개인의 goal(목표) 나 가치기준에 따라 달라진다. 이런 효율의 정도는 부하들에 의해 이루어진다.
III. 리더십의 효율
리더십 효율에 대한 여러 가지 definition 들 사이의 한가지 중요하고 분명한 차이는효율의 기준으로 선택된 결과나 성과의 유형이다. 그런 의미에서 인류의 탄생부터 생겨난 지도자와 그가 가진 능력, 즉 리더십에 대해서 살펴봤습니다. 예를 들어, 리더의 상관은 그 효율를 측정(測定) 하는 척도가 리더의 부하 직원들과는 다를 수 있다는 것이다. 그렇기 때문에 리더의 여거가지 影響(영향)을 장기적으로 조사해보는 것이 최선의 방책이다.
Ⅳ. 리더십 theory
1. property(특성)theory
property(특성) theory 은 리더의 개인적 자질을 강조하는 theory 이다. 초창기 리더십…(省略)
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설명
리더십은 복잡한 상황에서의 예리한 analysis과 치밀한 대응전략(strategy)의 수립, 선택과정에서의 고뇌에 찬 의사결정, 조직생존을 위하여 일도양단의 결단력 있는 조직변혁 등과 같은 역동적인 속성 들이 있기 때문에, 그 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않는다고 할 수 있따 그런 의미에서 인류의 탄생부터 생겨난 지도자와 그가 가진 능력, 즉 리더십에 대해서 살펴봤습니다.