[조직theory ] 과학적 관리론, 인간관계론, XYtheory , Ztheory , 종합품질관리, 체계theory
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작성일 22-12-19 19:39
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명칭이 의미하듯 조직을 이해하는데 있어서 과학적 가정에 밀접히 연결되어 있따 과학적 관리는 frederick Taylor에 의해 20세기 초반에 주창된 理論(이론)이다.
전통적인 관료주의가 고전적인 과학적 관리理論(이론)이 적용된 예이다 Max Weber가 주창한 관료주…(투비컨티뉴드 )
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[조직理論(이론)] 과학적 관리론, 인간관계론, XY理論(이론), Z理論(이론), 종합품질관리, 체계理論(이론)
목차
조직理論(이론)
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. X理論(이론)과 Y理論(이론)
IV. Z理論(이론)
V. 종합품질관리
VI. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
서지사항
조직理論(이론)
I. 과학적 관리론
과학적 관리란 실증주의적, 과학적, 객관적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직관리의 理論(이론)적 틀이다. 사람들이 자신의 작업에 대해 어떻게 느끼는지는 중요하지 않다. 명칭이 의미하듯 조직을 이해하는데 있어서 과학적 가정에 밀접히 연결되어 있따 과학적 관리는 frederick Taylor에 의해 20세기 초반에 주창된 理論(이론)이다. Taylor의 과학적 관리는 산업체의 효율성을 극대화시키기 위한 것이었는데, 조직의 효율성은 조직理論(이론)의 주요한 관심사이다. 조직의 운영에 대해 피고용인의 意見(의견)을 받아들이려하지 않고, 될 수 있는 한 피고용인들은 지시받은 대로 조용히 자신의 일을 수행해야 한다. 효율성이란 투입에 비해 최대의 산출을 얻어내는 것이다. 수행정도를 양화시키고 측정(測定) 하고 규제한다. 감독자는 피고용인의 작업을 면밀히 검토해야 한다. 효율성이 가장 중요하다. Taylor의 `시간과 동작(time and motion)`의 연구는 효율성을 극대화하기 위한 연구였다.
각 피고용인은 분명하게 기술된 직무를 수행해야 하고 그 직무가 무엇을 성취해야 하는지에 대해 정확히 전달받아야 한다. Taylor의 과학적 관리는 산업체의 효율성을 극대화시키기 위한 것이었는데, 조직...
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목차
조직理論(이론)
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. X理論(이론)과 Y理論(이론)
IV. Z理論(이론)
V. 종합품질관리
VI. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
서지사항
조직理論(이론)
I. 과학적 관리론
과학적 관리란 실증주의적, 과학적, 객관적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직관리의 理論(이론)적 틀이다. 이 학파는 피고용인의 독립적 기능(자율성)은 최소화할 것을 요구한다. 效果성도 조직理論(이론)의 기본 定義(정이) 인데, 效果성이란 목적이나 goal(목표) 의 성취 정도를 말한다.
