근로기준법상 정리(整理) 해고의 실질적 요건
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작성일 22-12-21 01:10본문
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② 판례
생산성향상, 기술혁신 등 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우까지 범위가 확대된다고 보고 있다
3) 구체적 판단
① 계속되는 경영악화
계속누적, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되…(생략(省略))
순서
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근로기준법상 정리(整理) 해고의 실질적 요건
근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다.
근로기준법상의 정리(整理) 해고의 실질적 요건에 마주향하여 조사하였습니다.
2) 긴박한 경영상 必要性의 정도
① 학설
ⅰ) 도산 회피설
정리(arrangement)해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다.
설명
1. 긴박한 경영상의 必要性(24조1항)
2. 해고회피노력(24조2항)
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항)
4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)
5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
1. 긴박한 경영상의 必要性(24조1항)
1) 의의
정리(arrangement)해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 必要性 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.근로기준법상정리해고의실질적요건검토 , 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건법학행정레포트 ,
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근로기준법상정리(整理) 해고의실질적요건검토
다.
ⅱ) 합리적 필요설
정리(arrangement)해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다.