[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(관념, 성격)와 퇴직금제도
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작성일 22-11-24 13:23본문
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[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념(槪念), 성격)와 퇴직금제도
목차
퇴직금 관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념(槪念)
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
2. 퇴직금의 지급률
1) 근속년수별 지급률
2) 퇴직사유별 지급률
Ⅳ. 우리나라의 퇴직금제도 관련 법규
퇴직금 관리
1. 퇴직금의 개념(槪念)
퇴직금이란 한 조직에 일정기간 근무한 종업원이 퇴직할 때 미리 정해진 기준에 따라 지급받는 금전적, 비금전적 급부이다.
퇴직금을 사회적 임금이라 하는 이유도 여기에 있다아 국가적 차원에서의 사회보장제도가 미흡한 우리의 실정에서 사적 사회보장제도로서의 퇴직금제도가 갖는 의미가 매우 크다. 일반적으로 퇴직금은 퇴직일시금을 말하나 광의로는 퇴직일시금과 퇴직연금 또는 기업연금이 모두 포함된다
우리나라의 경우 퇴직금은 법적으로 강제되는 임금의 성격을 지닌다. 근로기준법 제28조는 `한 조직에서 1년 이상 근무한 근로자에 대하여 근속년수 1년에 대해 mean or average(평균) 임금의 30일분 이상을 퇴직금으로 지급할 것`을 규정하고 있다아
퇴직금은 퇴직자의 노후생활을 위한수단이다. 이러한 퇴직금은 퇴직 시 일시금으로 받거나, 퇴직 후 계속하여 연금으로 받는 2가지 형태가 있다아 전자를 퇴직일시금이라 하고, 후자를 퇴직연금이라 한다. 따라서 퇴직금은 고용계약 기간이 만료됨에 따라 종업원이 기업으로부터 받는 마지막 임금이며, 종업원의 노후생활을 보장하는 중요한 소득의 원천 역할을 한다. 즉 퇴직금제도는 기업의 임금제도의 한 부분임과 동시에 나라의 사회보장제도의 한 부분이다. 이러한 퇴직금은 퇴직 시 일시금으로 받거나, 퇴직 후 계속하여 연금으로 받는 2가지 형...
[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념(槪念), 성격)와 퇴직금제도
목차
* 퇴직금 관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념(槪念)
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
2. 퇴직금의 지급률
1) 근속년수별 지급률
2) 퇴직사유별 지급률
Ⅳ. 우리나라의 퇴직금제도 관련 법규
퇴직금 관리
1. 퇴직금의 개념(槪念)
퇴직금이란 한 조직에 일정기간 근무한 종업원이 퇴직할 때 미리 정해진 기준에 따라 지급받는 금전적, 비금전적 급부이다.